公共部门人力资源管理是指对政府机构、事业单位、公共机构、公益组织等这类组织中的员工的招聘、使用、管理、培训、激励、考核、福利等方面的规划、组织、领导和控制。公共部门人力资源管理和企业的人力资源管理有许多相同点，但也有不同之处。
随着社会的发展与人民生活质量的需求不断提高，公共部门的规模和极端性也在不断扩大和差异化，这对公共部门人力资源管理提出了更高的要求。首先，需要新的制度和方法来适应复杂多变的公共事务环境，弥补人员管理方面的不足，以确保公共事务的顺利进行。其次，公共部门的员工数量庞大，面对员工培训、绩效管理等日益繁琐的管理工作，需要依靠信息技术的支持来加强管理和监督。
公共部门人力资源管理对于保障政府机构的高效运转、提高公共组织的绩效和人员素质具有重要意义，同时也面临着挑战和困境。如何在管理中不断创新，适应不断变化的管理环境，是公共部门人力资源管理所面临的重要问题。目前，不少政府和公共单位已经开始实施多种人力资源管理制度，在工作流程、管理流程等方面都取得了积极成效。
公共部门的人力资源管理应该结合自身实际情况，注重员工的职业发展，通过规范的管理制度和完善的培训措施，不断提升员工的技能和素质，实现公共事务的高效运转和人员素质的不断提升。