劳动力市场的开放和发展，促进了以劳务派遣为代表的灵活就业方式。劳务派遣是企业将在编员工外包给人力资源服务公司，再由人力资源服务公司向外派员工，解决企业的用工需求。劳务派遣行业在促进经济发展、缓解就业压力、提供就业服务方面都有着显著的作用。
关于劳务派遣的合法性、实质和功能，我国已经做出调整和规范。现在，大部分为企业提供人力资源服务的公司和劳务派遣公司，都有对员工签订的标准劳务合同范本。这反映了我国对劳动市场法律法规的越来越重视，也鼓励企业在人才服务和用人机制上更加注重规范和合法性问题。
在与人力资源服务公司签订劳务合同范本时，劳动者应该要认真阅读条款和规定。同时，也应注意，在选择人力资源服务公司时，要特别留意这些公司的稳定性和信誉度，选择正规、有资质的公司签订劳务合同。
此外，我们也应该避免在劳务派遣时遇到的风险。你可以通过一些方法，如提高法律意识、保护自己的权益、了解人才市场信息、提高自身能力等，自我保护。通过上述方法的运用，你就能够让你在劳动权益上更全面地保护自己，免受不可预测的风险。