在中国，工龄工资是很多人都比较关注的话题。那么工龄工资靠什么呢？
首先，工龄工资是一种奖励机制。随着工作年限的增加，工资也会有所增加。这主要是考虑到员工积累了更多的工作经验，能够为公司创造更高的价值。同时，工龄工资也是为了增加员工的留存率。一方面员工工作时间越长，对公司的适应度越高，一般情况下也越加稳定；另一方面，员工的离职有一定成本，为了节省这些成本公司也更愿意提高员工的工资。
其次，工龄工资的高低也和行业有关。一些职业比如教师和医生，工作年限越长，工资涨幅就越大。而一些行业则不一定是这样，比如销售。因为在这个行业中员工的工资通常是和销售额挂钩的，所以工作年限并不是最主要的决定因素。
不过，值得注意的是，工龄工资并不是所有公司都有的奖励方式。一些公司可能只是给予特定等级的员工晋升和相应的加薪，而不考虑工龄因素。因此，在选择工作的时候，也需要考虑好公司的奖励机制是否适合自己的需要。