近年来，经济补偿作为一种法律补偿方式，在劳动争议和人事纠纷中越来越常见。
那么，在什么情况下可以获得经济补偿呢？根据劳动法和相关规定，分为以下几种情况：
- 经济性裁员：用人单位因为经营状况发生重大变化，需要裁减人员的，在解除劳动合同时需支付经济补偿。
- 合同终止：用人单位依法终止劳动合同而需向劳动者支付的一次性经济补偿。
- 劳动者被迫离职：用人单位违反法律、法规和劳动合同约定，在未经劳动者同意的情况下，强制要求劳动者离职，需支付经济补偿。
此外，经济补偿的标准也有规定，主要包括劳动者的工作年限、工资倍数等因素。其中，工作年限是最为关键的因素，一般按照一个月工资的2倍、3倍或4倍为标准进行计算。
总的来说，经济补偿是一种重要的法定补偿方式，能够在一定程度上保护劳动者的合法权益。但是，在具体操作时，用人单位还需严格按照相关规定进行处理，避免出现过错。